2. ANA SAYFA
  3. SORU-CEVAP

alt

21 Kasım 2023, Salı

Nesiller arası travma ve etkileri!

Travma, yaşadığımız zorlayıcı deneyimlerin bir sonucu olarak ortaya çıkan bir gerçektir. Ancak, bu deneyimlerin etkileri sadece yaşayan kişi ile sınırlı değildir. Nesiller arası travma kavramı, geçmişteki acı verici olayların bugünkü ve gelecekteki nesiller üzerindeki etkilerini gösterir. Annelerimizin, babalarımızın, onların anne ve babalarının ve onların da anne ve babalarının yani ailemizin geçmişte yaşamış tüm bireylerinin yaşadığı travmatik deneyimler sadece kendi hayatını değil, nesiller arasında da bir iz bırakabilir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

11 Ekim 2023, Salı

İşe, kurum kültürünüzle aynı kültüre sahip kişileri mi almalı yoksa farklı kültürde de olsa kurum kültürünüze değer verecek kişileri mi?

İşe alımda aynı kültüre sahip kişileri mi tercih etmeli yoksa çeşitliliğe mi dikkat etmeli? İşe alım süreci, bir kurumun başarısı için hayati bir rol oynar. Ancak bu süreçte önemli bir soru ortaya çıkar: İşe alımda aynı kültüre sahip kişileri mi tercih etmeli yoksa farklı kültürlere ve bakış açılarına sahip kişileri mi? Aynı kültüre sahip kişileri işe almak, kültürel uyumun daha hızlı ve sorunsuz olmasını sağlayabilir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

12 Eylül 2023, Salı

Derinlemesine düşünmeyi sağlamak için soruların gücünden faydalanın!

Derinlemesine düşünmek, bir konuyu, sorunu veya durumu detaylı ve kapsamlı bir şekilde inceleme ve anlama sürecini ifade eder. Bu düşünme biçimi, sorunların kök nedenlerini anlamak, karmaşık sorunları çözmek, yaratıcı çözümler bulmak, kararlar almak veya bir konuyu daha fazla dikkatle ele almak gibi birçok farklı şekilde kullanılabilir. Aynı zamanda öğrenme sürecini iyileştirir ve genel olarak daha bilgili ve bilinçli bir birey olmamıza katkıda bulunur.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

12 Eylül 2023, Salı

Kişisel gelişimde risk almak: Korkuları aşmak ve potansiyeli keşfetmek...

Hayat, büyüme ve gelişme sürecimizde birçok fırsat ve potansiyel sunar. Ancak, bu potansiyeli tam anlamıyla açığa çıkarmak için bazen kendimize meydan okumamız gerekir. “Kişisel Gelişim” ifadesi bir bakıma çok söylenir bir ifade olmuş gibi düşünülse de, ya da bazen çok klişe ve içi boş olarak ele alınsa da, aslında doğrudan sadece fiziksel ya da biyolojik olarak değil ruhsal olarak da büyümek anlamındadır. İşte bu noktada "risk almak" devreye girer.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

25 Ağustos 2023, Cuma

Güçlü ilişkilerin sırrı: Duygusal Farkındalık!

İnsan ilişkileri, hayatımızın en değerli ve karmaşık alanlarından biri. Ailemiz, dostlarımız veya iş arkadaşlarımızla kurduğumuz bağlar, yaşamımızın kalitesini büyük ölçüde etkiler. Peki, bu ilişkileri güçlü ve sağlıklı bir şekilde sürdürmek için ne önemlidir? İşte cevabı: Duygusal Farkındalık! Duygusal farkındalık, hem kendi duygusal durumumuzu anlama yeteneğimizi hem de başkalarının duygularını anlama ve empati kurma yeteneğimizi ifade eder. Güçlü ilişkilerin temeli, duygusal farkındalık üzerine inşa edilir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

31 Temmuz 2023, Pazartesi

Tolstoy, Halide Edip Adıvar, Charles Dickens veya Nazım Hikmet günümüzde yaşasalardı, yazmak için neyi konu alırlardı?

Edebiyat dünyasında kendi tarzlarıyla iz bırakmış ve eserleriyle pek çok insanı etkilemiş 4 yazar… Bu 4 yazarın ortak noktaları, bazı edebi ve düşünsel özelliklerde birleşmeleri ve etkileyici eserlerle toplumlarına, edebiyata, düşün dünyasına önemli katkılarda bulunmaları. Lev Nikolayeviç Tolstoy "Savaş ve Barış" ve "Anna Karenina" gibi ölümsüz eserlere imza attı.

YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

04 Haziran 2023, Pazar

Duygularımızı Yönetebilir miyiz? Hem İş Hem de Özel Hayatımızda Bizi Nasıl Etkiler?

Bazen mutlu, bazen öfkeli, bazen sevinçli, bazen huysuz, bazen ısrarcı, bazen inatçı, bazen iyimser olmamıza neden olan duygularımız… Düşüncelerimizi ve davranışlarımızı şekillendiren, nasıl yaşadığımızı, yaşayacağımızı belirleyen, bir nevi hayatımızın dümeni. Duygularımızı tanıdığımız, anladığımız, duygularımızı bastırmak yerine bize verdiği mesajları aldığımız zaman hayatımızı çok daha huzurlu yaşayabiliyoruz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

24 Nisan 2023, Pazartesi

Doğru Kariyer Planlaması Ve Mutlu İş Hayatı İçin Kendinize Sormanız Gereken 5 Kritik Soru...

Daha çocuk yaşlarda hayaller kurarak başlar kariyer planımız. Bazımız balerin olmak, bazımız bankacı, bazımız öğretmen, bazımız da kepçe operatörü olmak gibi pek çok farklı mesleği gelecek planlarımız arasına alırız. Meslek seçiminde pek çok farklı etmen olsa da kimimiz çocukluk hayalini gerçekleştirirken kimimiz hiç hayal etmediğimiz alanlarda kariyerimize adım atarız.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

27 Şubat 2023, Pazartesi

Daha İyi Sen İçin Hayatına Sahip Çık!

Her zaman daha mutlu ve huzurlu bir hayatın hayalini kurar ve hayallerimiz için birçok karar alırız. Peki bu kararları alırken kendi iç sesimizi mi dinleriz yoksa etrafımızdaki kişilerin yorumlarını da dinleyerek etki altında kalır mıyız? Eğer ikinci seçeneği cevap olarak veriyorsak hayatımızı gerçekten biz mi kontrol ediyoruz sorusunu düşünmemiz gerekir.


 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

26 Şubat 2023, Pazar

İşten Ayrılmanın İncelikleri…

Yeni başladığınız ve belki de uzun süredir çalıştığınız, özveri göstererek karşılıklı iletişimde bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınız, alışmış olduğunuz çalışma ortamınız ve dahası… Belki de birlikte sayısız başarılara imza attınız. Ancak bir gün geldi ve belirli nedenlerden dolayı artık daha fazla işyerinizde çalışmamanız gerektiğini düşünüp istifa etmek istediniz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

27 Ocak 2023, Cuma

Gözlem İle Artan Üretkenlik; Hawthorne Etkisi!

Hawthorne Etkisi, endüstri psikologları tarafından ortaya atılan bir kavram… 1927-1932 yılları arasında Amerika Hawthorne’da bulunan bir elektrik şirketinde yapılan araştırmada insanların, birileri onları gözlemlediğini bildiğinde davranışlarını değiştirdikleri yönündeki sonucudur.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

26 Ocak 2023, Perşembe

Gol Atmak Ekip İşidir!

Her birey tüm yetkinliklerini sergilediği, bunun sonucunda da mutlak başarıyı sağladığı bir kariyeri hedefler. Bu kariyer hedefinde kendi yetkinliklerimizin yanında aynı ekipte bulunduğumuz diğer ekip arkadaşlarımızın da rolü çok büyüktür.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

28 Aralık 2022, Çarşamba

Öfkemizin arkasına saklanan en güçlü duygu: Korkularımız!

Duygular, düşünceler ve geçmiş deneyimler birbiri arkasında perdelenmiş unsurlardır. İnsanların geçmişte yaşamış olduğu bir deneyim her nasıl ki bugün bireyde bir duygunun veya düşüncenin fitilini ateşleyebiliyorsa duygular da birbirlerinin fitilini ateşleyebilir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

27 Aralık 2022, Salı

İletişim tuzakları nedir? Düştüğümüzü nasıl anlarız?

Evimizde, işimizde, günlük hayatımızın her noktasında insanların sürekli birbirini anlamadığından bu nedenle de “Acaba kendimizi anlatamıyor muyuz?” ya da
“Ne anlattığımı hiç anlamıyorsun!” diyerek iletişimimizi şikayet ederiz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

15 Aralık 2022, Perşembe

İstek ve beklentiler hayatımızı nasıl etkiliyor?

Yaşadığımız hayatı belirleyen şey nedir diye bana sorsanız, duygularımız ve davranışlarımız kadar isteklerimiz ve beklentilerimizdir derim. Tabii bir de pek farkında olmadığımız, yıllar içinde geliştirdiğimiz koşullandırmaları da unutmamak lazım. İsteklerimiz ve beklentilerimiz doğrultusunda yapacaklarımızı, ilişkilerimizi, geleceğimizi çizeriz. İsteklerimizin bir kısmı da bu farkına varmadığımız
koşullanmalardır.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

12 Ekim 2022, Çarşamba

İnsanların üzerinde olumlu bir etki bırakabilmek için ikinci bir şansımız var mı?

Hayat hepimize ikinci bir şansı vermeyebilir. Bazen tek seferde her şeyi var da edebiliriz yok da! Bunu ortaya çıkaracak en önemli durum ilk izlenimdir. İlk izlenimde hepimiz karşı tarafta belli etkiler bırakırız ve aynı zamanda biz de karşımızdaki kişi için belli etkiler ediniriz. Bu etkilerden elde ettiğimiz çıkarımlar doğrultusunda kişinin diğer özellikleri hakkında tahminlerde bulunuruz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

28 Eylül 2022, Çarşamba

Bir bukalemun hikayesi: Benlik değişimi ve konfor alanlarından çıkışla nasıl baş edebilirsiniz?

Hayatta bazen ne istediğimizi bilmediğimiz zamanlar olabilir. Ailemizde, arkadaş çevremizde ve iş hayatımızda öğrendiğimiz davranış kalıplarını, alışkanlıklarımızı sürdürürüz. Kendimize konfor alanı yaratır, ona yastık gibi sımsıkı sarılırız, tutunuruz. Bu durum, bize, kendimizi güvende hissettirir.


YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

22 Eylül 2022, Perşembe

Fikir varsa ayrılığı da var! Peki, çözümü nasıl olmalı?

Her şey bir fikrin ortaya atılmasıyla başlar. Fikirler, paylaşınca gelişir. Ekipler de fikirlerle gelişirler, böylelikle orta noktayı da bularak ortak amaca yönelirler. Eğer fikirler paylaşılmazsa işe yaramaz hale gelirler ve ekipler de âtıl hale gelebilirler. Madalyonun diğer yüzünde ise, fikirlerin her zaman orta noktada toplanmadığını görürüz.


YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

23 Ağustos 2022, Salı

Reddedilme korkusuyla nasıl baş ederiz?

İşyerinde terfi almak isteriz. Gönül verdiğimiz birine çıkma teklifi etmek isteriz. Ekip arkadaşlarımızla tasarladığımız proje fikirlerini tartışmak için kollarımızı sıvarız. Aniden bizi orada bir şey durdurur. Reddedilme korkusu! Öyle bir korkudur ki, kafamızdan türlü türlü senaryolar geçer, kendimizi tutar ve bizlere kapı açabilecek fırsatları kaçırma ihtimaliyle burun buruna gelebiliriz.


YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

09 Ağustos 2022, Salı

Bu çok önemli: Çalışan gelişiminin çalışan bağlılığına katkısı büyük!

Günümüzde kurumlar çalışanlarıyla ilişkilerini geliştirmek, işyerlerinde verimli çalışabilmelerini sağlamak ve yetenekleri ellerinde tutabilmek için işyeri koşullarına dair düzenlemeler yapıyorlar. Ben işyerlerinin odaklanması gereken başka bir konuya değineceğim: Çalışan gelişimi. Çalışan gelişimi gerek çalışanın kişisel gerek mesleki hayatında gerekse işyeri çalışma koşullarında şirketlerin sürdürülebilirlik kaynağıdır.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

21 Temmuz 2022, Perşembe

Farkında olmasak da! Başarı korkusu nedir, hayatımızı nasıl etkiler?

Çalışma hayatında hepimizin uzmanlaştığı alanlar, kendi yolumuzu çizdiğimiz hedeflerimiz var. O yolda ilerleyebilmek ve uzmanlığımızı pekiştirebilmek için birtakım sorumluluklar alıyoruz. Sorumluluklar ve eylemler sonucunda başarılı hale geliyoruz. Kimimiz çalışma hayatında gayretle çalıştığını, sorumluluk almasına rağmen hedeflerine ulaşmadığını, başarı elde edemediğini düşünüyor.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

29 Haziran 2022, Çarşamba

İşyerinde düşük performanslı çalışanları nasıl yönetebilirsiniz?

İşyerlerinin performanslarını belirleyen temel unsurlardan birisi de çalışanların performanslarıdır. Doğru orantılı olarak işyerinin başka kurumlarla kişilerle bağlantı kurarken kendi kimliğinin biçimlenmesinde de önemli rol oynayan, yine çalışanlardır. İşyerlerinin karşılaştıkları önemli sorunlardan biri ise düşük performanslı çalışanlardır.

YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

07 Haziran 2022, Salı

Kararsızlık hayatınızdaki fırsatları kaçırmanıza neden oluyor mu? Karar alma mekanizmanızı nasıl güçlendirirsiniz?

Hayatımız birden fazla ihtimallerden kurulu. Her gün o ihtimallerden birini seçerek kendi yaşam yolumuzu çizip budaklandırıyoruz. Bu verdiğimiz kararlar, içinde bulunduğumuz koşullar ve duygu, düşünce yapımız ile biçimleniyor. Yeri geliyor karar almak için demleme süremiz uzun oluyor, yeri geliyor anında karar alıyoruz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

30 Mayıs 2022, Pazartesi

Acaba siz de çalışanlarınıza siyah-beyaz anlayışıyla yaklaşan yöneticilerden misiniz?

Hepimiz birbirimizden farklıyız, kişisel özelliklerimiz de fiziksel özelliklerimiz de yaşamımız da çalıştığımız işler de… Aynı ülkede, şehirde, evde yaşıyor ya da aynı okulda, sınıfta okuyor veya aynı sektörde, şirkette veya işte çalışıyor olabiliriz, bu durum farklılıklarımızın olmasını engellemiyor. Hepimiz bu farklılıklarımızla ailemizde, okulumuzda, çevremizde, işimizde kendimizi var ediyor, katkıda bulunuyoruz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

09 Mayıs 2022, Pazartesi

Sizin de yargılanmak istemediğiniz için istemediğiniz şeyler yaptığınız olur mu?

İnsan oldukça karmaşık bir varlık. Yün yumağına benzer bir şekilde diğer insanlarla da karmaşık ilişkiler kurarız. Hatta, öyle bir hal alır ki bazen, bazı durumlarda kendimizden beklemediğimiz tavırlarda bulunabiliriz. Mesela, kabul görmek isteriz. Onaylanma, sahiplenilme ihtiyacı hissederiz. Gerek bilgi alışverişi gerek duygusal akış açısından birbirimize gerek duyarız.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

18 Nisan 2022, Pazartesi

Bir de kendinize, kendinizi anlatmayı deneyin!

Bazen karşımızdakilerin bizi anlamadığını ya da yanlış anladığını hatta anlamak istemediğini düşünürüz. Bunun sonucu olarak anlatmaya çalışmaktan vazgeçeriz. Evet, karşımızdaki kişi veya kişiler bizi anlamıyor, yanlış anlıyor hatta anlamak istemiyor olabilirler. Ya böyle değilse? Ya biz anlatmak istediklerimizi anlatamıyor veya yanlış anlatıyor ya da aslında anlatmak istemiyorsak? Hepimiz genelde, hayatın gidişatı içerisinde, daha çok başkaları ile ilgileniriz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

11 Nisan 2022, Pazartesi

Geçmişte yaşadığı olumsuzlukları tekrar tekrar yaşamak istemeyenlere öneriler!

Yine başarısız oldum! Hep ben her şeyi yapmak zorunda kalıyorum. Aldatılmak benim kaderim! Ve benzeri kalıplarda cümleler kuruyorsanız siz de geçmişteki olumsuzlukları tekrar tekrar yaşayan kişilerdensiniz demektir. Başarılı olmayı istesek de başarısız olacağımızı düşünüyorsak, başarısız oluruz. Geçmişte yaşadığımız bir başarısızlığımız ve bizde yaşattığı duygu bilincimize yerleşmiş olabilir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

18 Mart 2022, Perşembe

Çalışanların iş hayatında yaşadığı problemlerden biri: Ekibin iş takibi!

Hem özel hayatımızda hem de çalışma hayatımızda her gün bir şeyleri takip eder, yapar ya da yapılmasını sağlarız. Yapacaklarımızı ertelediğimiz veya yapılıp yapılmadığını kontrol etmediğimiz zaman da ya fırsatı kaçırır ya o konuyla daha fazla uğraşmak zorunda kalırız. Özellikle çalışma hayatında iş takibi, yapılan pek çok işten daha önemli. İş takibi sadece şirket ve yöneticiler için değil çalışanlar için de öncelikli işlerden.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

24 Şubat 2022, Perşembe

“Güvenli Sürüş Eğitimi" kişilerin, şirketlerin gelişim yolculukları için de işe yarar mı?

Güvenli Sürüş Eğitimi, trafikte oluşabilecek tehlikeleri önceden algılamamıza ve önlem almamıza yönelik bir eğitim. Bu eğitim sayesinde farklı zeminlerde ve farklı hava koşullarında dikkati arttırmayı ve oluşabilecek tehlikelere karşı kaza olmadan önlem alma alışkanlığını kazandırmayı amaçlar. Bu eğitim sayesinde sürücü kendisinin, otomobilinin ve gideceği yolun sınırlarını tanımayı öğrenir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

22 Ocak 2022, Cumartesi

Kimseden müneccim olmasını beklemeyin!

Hepimizi hayatımızda en çok zorlayan durumların başında; söylemediğimiz ya da yapmadığımız ama imada bulunduğumuz hatta imada bile bulunmadığımız şeylerin karşımızdaki kişilerce anlaşılmasını beklemek gelir. Aslında "Bunu yaparsam ne der? Bunu dersem nasıl tepki verir? diye düşünür, yapacağımızı tam ya da hiç yapmaz, söyleyeceğimizi tam ya da hiç söylemeyiz. İş veya özel hayatımızda fark etmeksizin karşımızdaki kişilerden müneccimlik bekleriz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

10 Ocak 2022, Pazartesi

Şirketlerin de psikolojisi olur mu? Bozulur mu? Terapisi mümkün mü?

Evet, şirketlerin de psikolojisi olur… Evet, şirketlerin de psikolojisi bozulur… Evet, şirketlerin psikolojisinin terapisi mümkündür. Şimdi bu cevaplarımı ayrıntılı yazıyım… Şirketlerin nasıl fiziksel, maddi, somut varlıkları varsa; fizyolojik, maddi ve somut alanlarda gelişim ve değişim yaşıyorlarsa psikolojik, manevi, soyut varlıkları da vardır ve bu alanlarda da gelişim, değişim yaşarlar.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

27 Aralık 2021, Salı

Küçük bir dokunuş… Büyük bir etkiye neden olabilir!

Hayatımız boyunca bazı kişilerin söylediklerinden bazı kişilerin yaptıklarından bazı kişilerin yazdıklarından bazı kişilerin hissettirdiklerinden etkilenmişizdir. Bazen annemizin bazen öğretmenimizin bazen arkadaşımızın bazen çocuğumuzun söylediklerini, yaptıklarını hayat boyu unutamayız. Çoğu zaman söylenen ya da yapılan ve unutamadığımız bu durum bizi de etkileyerek düşünmemize...
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

26 Kasım 2021, Cuma

Nereye çocuklar, aceleniz ne?

İş hayatına katılan yeni nesilleri dinlemeye, izlemeye, anlamaya önem veriyorum. Yeni bakış açıları, yeni fikirleri beni heyecanlandırıyor. Hatta bakış açılarının ve fikirlerinin hangi duygu ve düşüncelerine dayandığını, niyetlerinin ne olduğunu öğrenmeye çalışıyorum. Onlar da bakış açılarını ve fikirlerini aktarmaya hazırlar, yeter ki onları dinleyelim. Önce yeni nesil çalışanlardan bahsedelim: Çalışmak onlara göre yaşamak için bir araç.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

18 Ekim 2021, Pazartesi

Biz Burada Oyun mu Oynuyoruz?

Albert Einstein’ın çok sevdiğim bir sözü var: “Hayal gücü bilgiden daha değerlidir.” Hayal gücünü bilgiden bu kadar değerli kılan şey gelişimimizdeki katkısıdır… Tabii hayal gücümüzü en çok destekleyen unsurlardan biri de tahmin edeceğiniz gibi oyunlardır. Doğduğumuz andan itibaren çeşitli formlarda, çeşitli nesnelerle oyun kurar, gerçek hayatla ‘oyun’ aracılığıyla iletişim kurmaya çalışırız. Farkında olmasak da bu oyunlarla bedensel, duygusal, sosyal ve zihinsel olarak gelişiriz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

01 Ekim 2021, Cuma

Bumerang Nasıl Atılır? Şirketlerde Geri Bildirim!

Başlangıçta avlanmak amacıyla silah olarak kullanılan bumeranglar sert ağaçtan yontularak yapılan kıvrık bir atış çubuğudur. Bumeranglar fırlatıldığında geri dönen nesneler oldukları gibi fırlatınca dönmeyenleri de var. Bumeranga hayranlığım sadece atılıp geri dönmesinden kaynaklanmıyor, aklıma hayata dair pek çok konuda benzerlik çağrıştıran durumları getiriyor. Bu da durumlara daha dikkatli, daha akılcı, daha eğlenceli ve daha gözlemci yaklaşmamı sağlıyor.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

01 Eylül 2021, Çarşamba

En Son Ne Zaman Bu Konuda Değişmeliyim Dediniz?

Efesli filozof Herakleitos’un “Değişmeyen tek şey değişimdir.” sözünü hepimiz biliriz. Ve yine hepimiz bu sözün doğru olduğunu da biliriz. Ama konu kendimiz olunca değişimi ne kadar ister ve kabul ederiz? Halbuki etrafımız değişirken bizim değişmememiz zorlayıcı olabilir. Değişimin bize kazandıracağı sadece uyum değil tabii ki, etrafımız değişmese de bizim değişmeye ihtiyacımız olan alanlar olabilir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

03 Eylül 2021, Cuma

Kalemlerinizi Hazırlayın… Kişisel Manifestonuzu Yazıyoruz!

“Kişisel Kalite ve Kalite Yönetimi” eğitimlerimde sıkça anlattığım, danışanlarımla çalıştığım bir konu… “Kişisel Kalite ve Kalite Yönetimi” kişisel yolculuğumuz ve kişisel özelliklerimiz ile ilgili farkındalık kazanmamızı sağlarken karşımızdakiler tarafından nasıl algılandığımızı, gelişim için hangi sorumlukları almamız gerektiğini, motivasyonumuzu arttırmak için neler yapmamız gerektiğini bize gösterir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

24 Temmuz 2021, Cumartesi

Sana Bir Sinek Masalı Anlatayım mı?


Hayatımızın en ortasına yerleşmiş, mutluluğumuzu, huzurumuzu, coşkumuzu doğrudan etkileyecek bir şey var. Üstelik sadece bizimle ilgisi de yok… Yani hem bizim hem de karşımızdaki kişilerin doğru yapması gereken bir şey.
Özellikle iş hayatımızda her anımızı etkileyen bir şey…
Başlıktan da anlamışsınızdır aslında, iletişimden
bahsediyorum.
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

31 Mayıs 2021, Pazartesi

Aslında Önce Kendimizi Kandırırız!

Çoğu zaman gerçeği biliriz ama gerçek umduğumuz gibi olmadığı için kabul etmeyiz. “Kendini Kandırmak - Bilişsel Uyumsuzluk” 1957 yılında Leon Festinger tarafından ortaya atılan bir kuram. Bu kurama göre; insanlar, çelişen davranışları ve tutumları varsa bu çelişki ile baş etmek için nedene sığınırlar. Dışsal nedenlerin yokluğunda ise içsel nedenler yaratırlar.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

26 Nisan 2021, Pazartesi

En son ne zaman, kiminle dertleştiniz?

Öylesine değil, gerçekten soruyorum… Haydi, hemen şimdi bir düşünün; en son ne zaman, kiminle dertleştiniz? Büyük çoğunluğunuzun hatırlamadığını, kiminizin dertleşmeye zaman mı var dediğini, kiminizin iyi de kiminle dediğini, hatta bazılarınızın iç dünyamı kimselere açamam dediğini biliyorum. Tabii bunun yanı sıra dertleştiği zamanı, kişiyi hatırlayanlar da vardır.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

27 Nisan 2021, Salı

Kısa Çubuğu Kim Çekti?

Şirketlerde ortaklar arası görev dağılımının ne kadar önemli olduğunu bir cümle ile anlatmak istiyorum: Şirketinizin bugününü ve yarınını sağlam temeller üzerine kurmak istiyorsanız, ortaklar arası görev dağılımı en önemli faktörlerden biri. Şirketlerde ortaklar arası görev dağılımını adil ve net olarak yapılması, şirketin tüm adımlarını emin atmasını sağlar


 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

03 Mart 2021, Çarşamba

Mezun olduğu bölümden farklı bir alanda çalışmak isteyenlere 5 önemli tüyo!

İş hayatı küçük yaşlardan itibaren hazırlandığımız bir süreç… Daha 3, 4 yaşlarında “Büyüyünce ne olmak istiyorsun?” sorusu ile karşılaşıyoruz. Yıllarca okuyor, sınavlardan sınava koşuyor, bir yandan da ne yapmak istediğimize karar vermeye çalışıyoruz. Doğruyu söylemek gerekirse çok kolay bir süreç değil bu, hele hele meslek seçimi konusunda kendinizi yönlendiremiyorsanız…
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

05 Mart 2021, Cuma

Ruh da Acıkır mı? Ruhu Doyurmak Mümkün mü?

Hepimizin kendimize, hayata, yaşadıklarımıza dair soruları var… Benim de en çok ilgimi çeken, üzerine çalıştığım konulardan biri. Hem özel hayatımızda hem iş hayatımızda çok önemli bir konu var: Ruhun doyması… Tabii ruhun doyması deyince, “Ruh acıkır mı ki doysun?” sorusu ister istemez karşımıza çıkıyor. Aslında insanlık tarihi kadar eski bir konu bu…


 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

30 Aralık 2020, Çarşamba

Ya Psikolojik Bağışıklığınız Var mı? Psikolojik Bağışıklığınızı Güçlendirebilir misiniz?

Daha çocukken hayatımıza giren bir kelime bağışıklık… Fizyolojik olarak bazı mikroplara karşı aşı veya doğal yolla kazanılmış direnç durumu… Fizyolojik direncimiz ne kadar güçlü ise mikroplara karşı o kadar direnebiliyoruz. Bağışıklığımızı güçlendirmek için de sağlıklı beslenmek, spor yapmak, vitamin desteği almak gibi alternatiflerimiz var.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

28 Aralık 2020, Pazartesi

Çalıştığım Şirkette Kaç Yıl Kalmalıyım?

İster iş hayatınızın başında olun, ister ortasında ya da ister emeklilik hayatına geçmiş olun yeni bir işe başlamak veya iş değiştirmek genellikle pek de kolay verilen kararlardan değil. Bir de kariyer yapmayı düşünen biri iseniz, ki günümüzde kariyer planı iş hayatının geldiği nokta açısından stratejik bir durum arz ediyor, size hiç kimse “Aman canım n’olacak, ver kararını işte!” diyemez.
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

05 Kasım 2020, Perşembe

Zor zamanlarla başa çıkmak! Bir yol bulunur…

Epey zaman geçti üzerinden. Bir şirketin değişim süreci esnasında, mentorluk çalışması yaptığım bir orta kademe yöneticisinin, kendi gençliğinden kalma bir anısı bugünlerimize dair bir mesaj olabilir mi acaba? Söz konusu yönetici arkadaş, daraldığı zamanlarda hep aklına getirdiği bir anısını şöylece dillendirmişti “Gençken annemle babama bakar; ne kadar rahatlar, sorunları olsa da pek dertlendikleri yok, ne mutlu onlara diye düşünürdüm.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

04 Kasım 2020, Çarşamba

Şirket başarısının temelindeki güç: Organizasyon Şeması!

Kuruldukları günden itibaren gelişme kaydeden, varlıklarını uzun yıllar sürdüren ve marka yaratmayı başaran şirketlerin doğru yaptıkları pek çok şey var. Doğru yaptıkları en önemli şeylerden biri de kaleyi iyi korumak. Bunu için de doğru ve geliştirilebilir bir organizasyona sahip olmak. Doğru ve geliştirilebilir organizasyonlar ise öngörerek yaratılıyor. Yani organizasyon şeması bu öngörünün ilk adımı.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

12 Ekim 2020, Pazartesi

İş hayatında 3 silahşorlardan biri olmak ya da Dartanyan olmak!

Atos, Portos, Aramis… Amaç birliği etmiş üç silahşor… Evet, bir romanın başkahramanları onlar ve tam da anlatmak istediğim konunun özneleri olmak için biçilmiş kaftanlar! Üstelik “Birimiz hepimiz, hepimiz birimiz için!” sloganları da önemli! ... Kimdi Atos, Portos, Aramis? Fransa’da XIII. Louis döneminde kralın muhafız birliğinde görev yapan silahşorlardı. Kralı düşürmek isteyen Kardinal Richelieu’nun komplolarından kralı korumak için mücadele ediyorlardı.

YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

14 Ekim 2020, Çarşamba

Şirket içi eğitimlerin en önemli etkisi: Tanışmak!

Şirketlerde başarıyı önemli derecede etkileyen faktörlerden biri; çalışanların şirketlerini ve birbirlerini tanıyarak ekip olabilme güçleri… Birlikte çalışmayı seven ve mutluluk duyan çalışanlar, yapılan işin verimliliğini ve yaratıcılığını arttırıyor, şirketlerine daha fazla katkıda bulunuyor. Özellikle farklı bölümlerde veya aynı bölümün farklı coğrafik konumlarında ekipler… Bu noktada ekip üyelerinin birbirlerini tanıması ve sinerjisi önemli! Pek çok şirkette iş yoğunluğu nedeniyle ekiplerin birbirlerini tanıması ve etkileşimli çalışması mümkün olmazken çoğunlukla aynı ekipte çalışanlar bile birbirlerini tanımıyor!
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

4 Eylül 2020, Cuma

Dinlediğinizden / Dinlendiğinizden Emin misiniz?

Bir eğitimdeyiz… Katılımcılarla bir oyunla başlayacağız eğitime… Katılımcıları ikişer ikişer grupladım. Ve birbirlerine kendilerini anlatmalarını istedim. Önce hepsi birbirlerine kendilerini tanıttılar. Ardından şimdi kendinizi, diğer kişiymiş gibi anlatın dedim. “Ama anlatacakmış gibi dinlemedik!” dediler… “Peki” dedim, tekrar kendilerini birbirlerine anlattılar. Ardından dinledikleri kişiyi kendileriymiş gibi anlatmaya başladılar...

YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

07 Eylül 2020, Pazartesi

Hata Yapmaktan Korkmak! Korktuğu İçin Hata Yapmak!

Ben hayatta hiç hata yapmadım diyebilir misiniz? Ya da hata yapmaktan hiç korkmadım? Ya da yaptığım hatalardan sonra kendimle hiç hesaplaşmadım? Şahsen ben hepsini deneyimledim. Hatta korktum ve hata yaptım! Bu yazım hatalarıyla barışmak isteyen, hata yapmaktan korkmak istemeyen ve korktuğu için hata yaptığının farkına varıp korkularını tanımak isteyenler için…
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

BESLENMEK VE “GEVİŞ GETİRMEK” ÜZERİNE (1) – DÜŞÜNCELERİMİZ YA DA ZİHİNSEL HALLERİMİZ…

alt

12 Ağustos 2020, Perşembe

Beslenmek ve “Geviş Getirmek” Üzerine (1) – Düşüncelerimiz ya da Zihinsel Hallerimiz…

“Geviş getirmek” hayvanlarda gözlemlenen, son zamanlarda da özellikle beslenme uzmanlarınca önümüze getirilen bir “hal” ya da faaliyet. Türk Dil Kurumu “yutmuş olduğu yiyeceği midesinden ağzına çıkarıp yeniden çiğnemek” olarak tanımlıyor. Kimi zaman “olumsuz” ya da “argo” şekillerde de kullanılabilir bir anlam da taşıyor. Öte yandan, beslenme uzmanları sayesinde kelimeyi daha çok duymaya başladık.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

BESLENMEK VE “GEVİŞ GETİRMEK” ÜZERİNE (2) – DUYGULARIMIZ…

alt

13 Ağustos 2020, Cuma

Beslenmek ve “Geviş Getirmek” Üzerine (2) – Duygularımız…

Hani deriz ya, kafamda bin türlü düşünce var. Tekrarlayıcı şekilde zihnimizde dönüp dolaşan düşüncelerin, göreceli az durumlar dışında bize pek de olumlu bir katkısı yok aslında. Hatta, bunlar bizi düşünce tuzağına çekerek, zihinsel değerlemelerimizde kargaşaya yol açabiliyor. Anlayacağınız zihinsel arınmamızı sağlayabilecek en temel durumlardan biri, zihinsel geviş getirme sürecinden çıkabilmek.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

KENDİ YOLUMUZ ve YOLCULUK YAKLAŞIMLARIMIZDAN BAZILARI - 1

alt

03 Ağustos 2020, Pazartesi

Kendi Yolumuz ve Yolculuk Yaklaşımlarımızdan Bazıları - 1

Geçenlerde, epey eski tanışıklık, dostluk ilişkimizin olduğu CHAMLIJA şarapları kurucusu ve üreticisi Mustafa Çamlıca ve eşi Şükran Çamlıca’nın misafiri olduk. Uzun yıllar öncesindeki anılarımızı paylaştığımız Şermin Bahşiş, Oya Kuralı ve eşim Tülin ile hep beraberdik. Anlayacağınız, dostluk muhabbeti pek keyifliydi.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

KENDİ YOLUMUZ ve YOLCULUK YAKLAŞIMLARIMIZDAN BAZILARI – BAĞLARIN MESAJI- 2

alt

04 Ağustos 2020, Salı

Kendi Yolumuz ve Yolculuk Yaklaşımlarımızdan Bazıları – Bağların Mesajı- 2

...Sadece girişimci yaklaşımı olarak ele aldığım düşünülmesin. Yaşamımızın hemen her alanında, işlerimizde, ilişkilerimizde, yaşam yaklaşımlarımızda kendi yolumuzu seçebilmek ve peşine düşebilmek çok kıymetli. Aynı şekilde, süreklilik gösterebilmek, çabalarımızın kendi yolumuzda meyve vermesi açısından önemli.
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

“RAMAK KALA YA DA ZAMANI KULLANMAK”
ÜZERİNE BİR KAÇ HUSUS - 1

alt

20 Temmuz 2020, Pazartesi

“Ramak Kala ya da Zamanı Kullanmak” Üzerine Bir Kaç Husus

“Ramak kala” ifadesine, özellikle sanayi şirketlerinde, üretim tesislerinde rastlarız. Önemli sonuçları olabilecek bir iş kazasının son anda yani “ramak kala” atlatılması ya da önlenmesi anlamında kullanılır. Biraz kişinin kendi davranışı, biraz da zaman ile doğrudan ya da dolaylı bir bağ söz konusudur.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

“RAMAK KALA YA DA ZAMANI KULLANMAK”
ÜZERİNE BİR KAÇ HUSUS - 2

alt

21 Temmuz 2020, Salı

“Zamanı Kullanmak” Üzerine Bir Kaç Husus

Zaman kavramı, matematiksel olarak herkes için aynı gibi durmaktadır. Öte yandan, Einstein’ın genel görelilik kuramı doğrultusunda herkesin yaşadığı farklı durumlara göre farklı şekilde zamanı algılayabileceği anlaşılmaktadır. Peki “zaman” dediğimiz bu kaynak üzerine odaklanmamız, neleri daha iyi fark etmemizi sağlayabilir acaba?
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

07 Mayıs 2020, Perşembe

Nereden ve Nasıl bakıyoruz acaba? Ayrık Otu deyince…

İnsanız ya, her şeyi bilir ve de her şeye bir anlam verebiliriz. Aslında hakikaten anlam versek ve de verdiğimiz anlam bizle uyumlu olsa derken, bunun başka bir yazı konusu olması nedeniyle durdum. Geçenlerde bir sohbette, bir kişinin diğerine yönelttiği “ya ayrık otu gibi davranma” diye bir ifade kulağıma çalındığında, doğanın bize aktardığı bazı mesajlara kulak verme zamanı gelmiş diye düşündüm.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

05 Mayıs 2020, Salı

“Korona virüs” günlerinden şirket yönetimi ve şirket içi ilişkilere “uyarlama”…

Tüm dünyaca değişik bir deneyim sürecini yaşıyoruz. Evet, daha önce de salgın hastalıklar ve ölüm söz konusuydu. Hatta rakamsal kıyaslamalar yapıldığında, eski dönemlerde gördüklerimiz için “çok daha vahimdi” ifadesini kullanabiliriz. Günümüzdekini bir nebze farklı kılansa, iletişim ve bilgiye ulaşımın hızlılığı ve yaygınlığı. Peki, bu özellik insan psikolojisine yönelik bazı “temel taşları” tamamen değiştirdi mi?
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

Aile, Aile Şirketi, Roller ve Algılarımız-3

alt

01 Mayıs 2020, Cuma

Aile ve aile şirketi içinde kendimize gözlemci olmak!

Daha önce belirttiğim gibi, hemen büyük çoğunluğumuz, verdiğimiz bir dolu karar alma süreçlerinde o anki “durumu doğru değerlendirdiğimizi” düşünürüz. Yoksa niye öyle bir karar alalım ki deriz, bize soru ya da sorular yöneltildiğinde.. Buradaki konunun, çoğunlukla doğrudan ya da dolaylı olarak “kendimizi” diğerinden daha farklı konumlandırmaya yönelik olduğunu da ifade etmiştim...
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

Aile, Aile Şirketi, Roller ve Algılarımız-2

alt

27 Nisan 2020, Pazartesi

Durumu tam olarak doğru değerlendirdiğini düşünüyor musun?

Ailemizde ya da ikili ilişkilerin yer aldığı hemen her yerde, her hangi bir konu ele alındığında büyük çoğunluğumuz “o durumu / konuyu” hemen anladığımızdan yanadır. Ya da öyle varsayar (tercih eder demiyorum, dikkat lütfen)... Hoş “varsaymak” da başka bir durumdur. Baksanıza, bir dolu otomatik yaklaşım arka arkaya dizilir gibi oluyor.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

Aile, Aile Şirketi, Roller ve Algılarımız-1

alt

16 Nisan 2020, Perşembe

Aile ve aile şirketi arasında sıkışıp kalmamak için…

Aile, toplumu oluşturan en küçük sistemdir. Ne şekilde tanımlarsanız tanımlayın, konunun duygusal boyutu bir tarafa ailenin işleyişinde bir sistem çalışır. Anne, baba, çocuklar ya da diğer aile üyeleri yapıyı oluştururlar. Aile içindeki her bireyin farklı rolleri ve farklı sorumlulukları vardır. Bu sistemin işleyişinde hemen herkesin katkısı olur.
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

7/24

İLETİŞİM FORMU

 

Yazılarım Hakkında Bilgi Almak İstiyorsanız Bana Yazın...