2. ANA SAYFA
  3. SORU-CEVAP

alt

09 Mayıs 2022, Pazartesi

Sizin de yargılanmak istemediğiniz için istemediğiniz şeyler yaptığınız olur mu?

İnsan oldukça karmaşık bir varlık. Yün yumağına benzer bir şekilde diğer insanlarla da karmaşık ilişkiler kurarız. Hatta, öyle bir hal alır ki bazen, bazı durumlarda kendimizden beklemediğimiz tavırlarda bulunabiliriz. Mesela, kabul görmek isteriz. Onaylanma, sahiplenilme ihtiyacı hissederiz. Gerek bilgi alışverişi gerek duygusal akış açısından birbirimize gerek duyarız.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

18 Nisan 2022, Pazartesi

Bir de kendinize, kendinizi anlatmayı deneyin!

Bazen karşımızdakilerin bizi anlamadığını ya da yanlış anladığını hatta anlamak istemediğini düşünürüz. Bunun sonucu olarak anlatmaya çalışmaktan vazgeçeriz. Evet, karşımızdaki kişi veya kişiler bizi anlamıyor, yanlış anlıyor hatta anlamak istemiyor olabilirler. Ya böyle değilse? Ya biz anlatmak istediklerimizi anlatamıyor veya yanlış anlatıyor ya da aslında anlatmak istemiyorsak? Hepimiz genelde, hayatın gidişatı içerisinde, daha çok başkaları ile ilgileniriz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

11 Nisan 2022, Pazartesi

Geçmişte yaşadığı olumsuzlukları tekrar tekrar yaşamak istemeyenlere öneriler!

Yine başarısız oldum! Hep ben her şeyi yapmak zorunda kalıyorum. Aldatılmak benim kaderim! Ve benzeri kalıplarda cümleler kuruyorsanız siz de geçmişteki olumsuzlukları tekrar tekrar yaşayan kişilerdensiniz demektir. Başarılı olmayı istesek de başarısız olacağımızı düşünüyorsak, başarısız oluruz. Geçmişte yaşadığımız bir başarısızlığımız ve bizde yaşattığı duygu bilincimize yerleşmiş olabilir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

18 Mart 2022, Perşembe

Çalışanların iş hayatında yaşadığı problemlerden biri: Ekibin iş takibi!

Hem özel hayatımızda hem de çalışma hayatımızda her gün bir şeyleri takip eder, yapar ya da yapılmasını sağlarız. Yapacaklarımızı ertelediğimiz veya yapılıp yapılmadığını kontrol etmediğimiz zaman da ya fırsatı kaçırır ya o konuyla daha fazla uğraşmak zorunda kalırız. Özellikle çalışma hayatında iş takibi, yapılan pek çok işten daha önemli. İş takibi sadece şirket ve yöneticiler için değil çalışanlar için de öncelikli işlerden.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

24 Şubat 2022, Perşembe

“Güvenli Sürüş Eğitimi" kişilerin, şirketlerin gelişim yolculukları için de işe yarar mı?

Güvenli Sürüş Eğitimi, trafikte oluşabilecek tehlikeleri önceden algılamamıza ve önlem almamıza yönelik bir eğitim. Bu eğitim sayesinde farklı zeminlerde ve farklı hava koşullarında dikkati arttırmayı ve oluşabilecek tehlikelere karşı kaza olmadan önlem alma alışkanlığını kazandırmayı amaçlar. Bu eğitim sayesinde sürücü kendisinin, otomobilinin ve gideceği yolun sınırlarını tanımayı öğrenir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

22 Ocak 2022, Cumartesi

Kimseden müneccim olmasını beklemeyin!

Hepimizi hayatımızda en çok zorlayan durumların başında; söylemediğimiz ya da yapmadığımız ama imada bulunduğumuz hatta imada bile bulunmadığımız şeylerin karşımızdaki kişilerce anlaşılmasını beklemek gelir. Aslında "Bunu yaparsam ne der? Bunu dersem nasıl tepki verir? diye düşünür, yapacağımızı tam ya da hiç yapmaz, söyleyeceğimizi tam ya da hiç söylemeyiz. İş veya özel hayatımızda fark etmeksizin karşımızdaki kişilerden müneccimlik bekleriz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

10 Ocak 2022, Pazartesi

Şirketlerin de psikolojisi olur mu? Bozulur mu? Terapisi mümkün mü?

Evet, şirketlerin de psikolojisi olur… Evet, şirketlerin de psikolojisi bozulur… Evet, şirketlerin psikolojisinin terapisi mümkündür. Şimdi bu cevaplarımı ayrıntılı yazıyım… Şirketlerin nasıl fiziksel, maddi, somut varlıkları varsa; fizyolojik, maddi ve somut alanlarda gelişim ve değişim yaşıyorlarsa psikolojik, manevi, soyut varlıkları da vardır ve bu alanlarda da gelişim, değişim yaşarlar.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

27 Aralık 2021, Salı

Küçük bir dokunuş… Büyük bir etkiye neden olabilir!

Hayatımız boyunca bazı kişilerin söylediklerinden bazı kişilerin yaptıklarından bazı kişilerin yazdıklarından bazı kişilerin hissettirdiklerinden etkilenmişizdir. Bazen annemizin bazen öğretmenimizin bazen arkadaşımızın bazen çocuğumuzun söylediklerini, yaptıklarını hayat boyu unutamayız. Çoğu zaman söylenen ya da yapılan ve unutamadığımız bu durum bizi de etkileyerek düşünmemize...
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

26 Kasım 2021, Cuma

Nereye çocuklar, aceleniz ne?

İş hayatına katılan yeni nesilleri dinlemeye, izlemeye, anlamaya önem veriyorum. Yeni bakış açıları, yeni fikirleri beni heyecanlandırıyor. Hatta bakış açılarının ve fikirlerinin hangi duygu ve düşüncelerine dayandığını, niyetlerinin ne olduğunu öğrenmeye çalışıyorum. Onlar da bakış açılarını ve fikirlerini aktarmaya hazırlar, yeter ki onları dinleyelim. Önce yeni nesil çalışanlardan bahsedelim: Çalışmak onlara göre yaşamak için bir araç.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

18 Ekim 2021, Pazartesi

Biz Burada Oyun mu Oynuyoruz?

Albert Einstein’ın çok sevdiğim bir sözü var: “Hayal gücü bilgiden daha değerlidir.” Hayal gücünü bilgiden bu kadar değerli kılan şey gelişimimizdeki katkısıdır… Tabii hayal gücümüzü en çok destekleyen unsurlardan biri de tahmin edeceğiniz gibi oyunlardır. Doğduğumuz andan itibaren çeşitli formlarda, çeşitli nesnelerle oyun kurar, gerçek hayatla ‘oyun’ aracılığıyla iletişim kurmaya çalışırız. Farkında olmasak da bu oyunlarla bedensel, duygusal, sosyal ve zihinsel olarak gelişiriz.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

01 Ekim 2021, Cuma

Bumerang Nasıl Atılır? Şirketlerde Geri Bildirim!

Başlangıçta avlanmak amacıyla silah olarak kullanılan bumeranglar sert ağaçtan yontularak yapılan kıvrık bir atış çubuğudur. Bumeranglar fırlatıldığında geri dönen nesneler oldukları gibi fırlatınca dönmeyenleri de var. Bumeranga hayranlığım sadece atılıp geri dönmesinden kaynaklanmıyor, aklıma hayata dair pek çok konuda benzerlik çağrıştıran durumları getiriyor. Bu da durumlara daha dikkatli, daha akılcı, daha eğlenceli ve daha gözlemci yaklaşmamı sağlıyor.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

01 Eylül 2021, Çarşamba

En Son Ne Zaman Bu Konuda Değişmeliyim Dediniz?

Efesli filozof Herakleitos’un “Değişmeyen tek şey değişimdir.” sözünü hepimiz biliriz. Ve yine hepimiz bu sözün doğru olduğunu da biliriz. Ama konu kendimiz olunca değişimi ne kadar ister ve kabul ederiz? Halbuki etrafımız değişirken bizim değişmememiz zorlayıcı olabilir. Değişimin bize kazandıracağı sadece uyum değil tabii ki, etrafımız değişmese de bizim değişmeye ihtiyacımız olan alanlar olabilir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

03 Eylül 2021, Cuma

Kalemlerinizi Hazırlayın… Kişisel Manifestonuzu Yazıyoruz!

“Kişisel Kalite ve Kalite Yönetimi” eğitimlerimde sıkça anlattığım, danışanlarımla çalıştığım bir konu… “Kişisel Kalite ve Kalite Yönetimi” kişisel yolculuğumuz ve kişisel özelliklerimiz ile ilgili farkındalık kazanmamızı sağlarken karşımızdakiler tarafından nasıl algılandığımızı, gelişim için hangi sorumlukları almamız gerektiğini, motivasyonumuzu arttırmak için neler yapmamız gerektiğini bize gösterir.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

24 Temmuz 2021, Cumartesi

Sana Bir Sinek Masalı Anlatayım mı?


Hayatımızın en ortasına yerleşmiş, mutluluğumuzu, huzurumuzu, coşkumuzu doğrudan etkileyecek bir şey var. Üstelik sadece bizimle ilgisi de yok… Yani hem bizim hem de karşımızdaki kişilerin doğru yapması gereken bir şey.
Özellikle iş hayatımızda her anımızı etkileyen bir şey…
Başlıktan da anlamışsınızdır aslında, iletişimden
bahsediyorum.
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

31 Mayıs 2021, Pazartesi

Aslında Önce Kendimizi Kandırırız!

Çoğu zaman gerçeği biliriz ama gerçek umduğumuz gibi olmadığı için kabul etmeyiz. “Kendini Kandırmak - Bilişsel Uyumsuzluk” 1957 yılında Leon Festinger tarafından ortaya atılan bir kuram. Bu kurama göre; insanlar, çelişen davranışları ve tutumları varsa bu çelişki ile baş etmek için nedene sığınırlar. Dışsal nedenlerin yokluğunda ise içsel nedenler yaratırlar.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

26 Nisan 2021, Pazartesi

En son ne zaman, kiminle dertleştiniz?

Öylesine değil, gerçekten soruyorum… Haydi, hemen şimdi bir düşünün; en son ne zaman, kiminle dertleştiniz? Büyük çoğunluğunuzun hatırlamadığını, kiminizin dertleşmeye zaman mı var dediğini, kiminizin iyi de kiminle dediğini, hatta bazılarınızın iç dünyamı kimselere açamam dediğini biliyorum. Tabii bunun yanı sıra dertleştiği zamanı, kişiyi hatırlayanlar da vardır.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

27 Nisan 2021, Salı

Kısa Çubuğu Kim Çekti?

Şirketlerde ortaklar arası görev dağılımının ne kadar önemli olduğunu bir cümle ile anlatmak istiyorum: Şirketinizin bugününü ve yarınını sağlam temeller üzerine kurmak istiyorsanız, ortaklar arası görev dağılımı en önemli faktörlerden biri. Şirketlerde ortaklar arası görev dağılımını adil ve net olarak yapılması, şirketin tüm adımlarını emin atmasını sağlar


 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

03 Mart 2021, Çarşamba

Mezun olduğu bölümden farklı bir alanda çalışmak isteyenlere 5 önemli tüyo!

İş hayatı küçük yaşlardan itibaren hazırlandığımız bir süreç… Daha 3, 4 yaşlarında “Büyüyünce ne olmak istiyorsun?” sorusu ile karşılaşıyoruz. Yıllarca okuyor, sınavlardan sınava koşuyor, bir yandan da ne yapmak istediğimize karar vermeye çalışıyoruz. Doğruyu söylemek gerekirse çok kolay bir süreç değil bu, hele hele meslek seçimi konusunda kendinizi yönlendiremiyorsanız…
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

05 Mart 2021, Cuma

Ruh da Acıkır mı? Ruhu Doyurmak Mümkün mü?

Hepimizin kendimize, hayata, yaşadıklarımıza dair soruları var… Benim de en çok ilgimi çeken, üzerine çalıştığım konulardan biri. Hem özel hayatımızda hem iş hayatımızda çok önemli bir konu var: Ruhun doyması… Tabii ruhun doyması deyince, “Ruh acıkır mı ki doysun?” sorusu ister istemez karşımıza çıkıyor. Aslında insanlık tarihi kadar eski bir konu bu…


 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

30 Aralık 2020, Çarşamba

Ya Psikolojik Bağışıklığınız Var mı? Psikolojik Bağışıklığınızı Güçlendirebilir misiniz?

Daha çocukken hayatımıza giren bir kelime bağışıklık… Fizyolojik olarak bazı mikroplara karşı aşı veya doğal yolla kazanılmış direnç durumu… Fizyolojik direncimiz ne kadar güçlü ise mikroplara karşı o kadar direnebiliyoruz. Bağışıklığımızı güçlendirmek için de sağlıklı beslenmek, spor yapmak, vitamin desteği almak gibi alternatiflerimiz var.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

28 Aralık 2020, Pazartesi

Çalıştığım Şirkette Kaç Yıl Kalmalıyım?

İster iş hayatınızın başında olun, ister ortasında ya da ister emeklilik hayatına geçmiş olun yeni bir işe başlamak veya iş değiştirmek genellikle pek de kolay verilen kararlardan değil. Bir de kariyer yapmayı düşünen biri iseniz, ki günümüzde kariyer planı iş hayatının geldiği nokta açısından stratejik bir durum arz ediyor, size hiç kimse “Aman canım n’olacak, ver kararını işte!” diyemez.
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

05 Kasım 2020, Perşembe

Zor zamanlarla başa çıkmak! Bir yol bulunur…

Epey zaman geçti üzerinden. Bir şirketin değişim süreci esnasında, mentorluk çalışması yaptığım bir orta kademe yöneticisinin, kendi gençliğinden kalma bir anısı bugünlerimize dair bir mesaj olabilir mi acaba? Söz konusu yönetici arkadaş, daraldığı zamanlarda hep aklına getirdiği bir anısını şöylece dillendirmişti “Gençken annemle babama bakar; ne kadar rahatlar, sorunları olsa da pek dertlendikleri yok, ne mutlu onlara diye düşünürdüm.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

04 Kasım 2020, Çarşamba

Şirket başarısının temelindeki güç: Organizasyon Şeması!

Kuruldukları günden itibaren gelişme kaydeden, varlıklarını uzun yıllar sürdüren ve marka yaratmayı başaran şirketlerin doğru yaptıkları pek çok şey var. Doğru yaptıkları en önemli şeylerden biri de kaleyi iyi korumak. Bunu için de doğru ve geliştirilebilir bir organizasyona sahip olmak. Doğru ve geliştirilebilir organizasyonlar ise öngörerek yaratılıyor. Yani organizasyon şeması bu öngörünün ilk adımı.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

12 Ekim 2020, Pazartesi

İş hayatında 3 silahşorlardan biri olmak ya da Dartanyan olmak!

Atos, Portos, Aramis… Amaç birliği etmiş üç silahşor… Evet, bir romanın başkahramanları onlar ve tam da anlatmak istediğim konunun özneleri olmak için biçilmiş kaftanlar! Üstelik “Birimiz hepimiz, hepimiz birimiz için!” sloganları da önemli! ... Kimdi Atos, Portos, Aramis? Fransa’da XIII. Louis döneminde kralın muhafız birliğinde görev yapan silahşorlardı. Kralı düşürmek isteyen Kardinal Richelieu’nun komplolarından kralı korumak için mücadele ediyorlardı.

YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

14 Ekim 2020, Çarşamba

Şirket içi eğitimlerin en önemli etkisi: Tanışmak!

Şirketlerde başarıyı önemli derecede etkileyen faktörlerden biri; çalışanların şirketlerini ve birbirlerini tanıyarak ekip olabilme güçleri… Birlikte çalışmayı seven ve mutluluk duyan çalışanlar, yapılan işin verimliliğini ve yaratıcılığını arttırıyor, şirketlerine daha fazla katkıda bulunuyor. Özellikle farklı bölümlerde veya aynı bölümün farklı coğrafik konumlarında ekipler… Bu noktada ekip üyelerinin birbirlerini tanıması ve sinerjisi önemli! Pek çok şirkette iş yoğunluğu nedeniyle ekiplerin birbirlerini tanıması ve etkileşimli çalışması mümkün olmazken çoğunlukla aynı ekipte çalışanlar bile birbirlerini tanımıyor!
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

4 Eylül 2020, Cuma

Dinlediğinizden / Dinlendiğinizden Emin misiniz?

Bir eğitimdeyiz… Katılımcılarla bir oyunla başlayacağız eğitime… Katılımcıları ikişer ikişer grupladım. Ve birbirlerine kendilerini anlatmalarını istedim. Önce hepsi birbirlerine kendilerini tanıttılar. Ardından şimdi kendinizi, diğer kişiymiş gibi anlatın dedim. “Ama anlatacakmış gibi dinlemedik!” dediler… “Peki” dedim, tekrar kendilerini birbirlerine anlattılar. Ardından dinledikleri kişiyi kendileriymiş gibi anlatmaya başladılar...

YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

07 Eylül 2020, Pazartesi

Hata Yapmaktan Korkmak! Korktuğu İçin Hata Yapmak!

Ben hayatta hiç hata yapmadım diyebilir misiniz? Ya da hata yapmaktan hiç korkmadım? Ya da yaptığım hatalardan sonra kendimle hiç hesaplaşmadım? Şahsen ben hepsini deneyimledim. Hatta korktum ve hata yaptım! Bu yazım hatalarıyla barışmak isteyen, hata yapmaktan korkmak istemeyen ve korktuğu için hata yaptığının farkına varıp korkularını tanımak isteyenler için…
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

BESLENMEK VE “GEVİŞ GETİRMEK” ÜZERİNE (1) – DÜŞÜNCELERİMİZ YA DA ZİHİNSEL HALLERİMİZ…

alt

12 Ağustos 2020, Perşembe

Beslenmek ve “Geviş Getirmek” Üzerine (1) – Düşüncelerimiz ya da Zihinsel Hallerimiz…

“Geviş getirmek” hayvanlarda gözlemlenen, son zamanlarda da özellikle beslenme uzmanlarınca önümüze getirilen bir “hal” ya da faaliyet. Türk Dil Kurumu “yutmuş olduğu yiyeceği midesinden ağzına çıkarıp yeniden çiğnemek” olarak tanımlıyor. Kimi zaman “olumsuz” ya da “argo” şekillerde de kullanılabilir bir anlam da taşıyor. Öte yandan, beslenme uzmanları sayesinde kelimeyi daha çok duymaya başladık.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

BESLENMEK VE “GEVİŞ GETİRMEK” ÜZERİNE (2) – DUYGULARIMIZ…

alt

13 Ağustos 2020, Cuma

Beslenmek ve “Geviş Getirmek” Üzerine (2) – Duygularımız…

Hani deriz ya, kafamda bin türlü düşünce var. Tekrarlayıcı şekilde zihnimizde dönüp dolaşan düşüncelerin, göreceli az durumlar dışında bize pek de olumlu bir katkısı yok aslında. Hatta, bunlar bizi düşünce tuzağına çekerek, zihinsel değerlemelerimizde kargaşaya yol açabiliyor. Anlayacağınız zihinsel arınmamızı sağlayabilecek en temel durumlardan biri, zihinsel geviş getirme sürecinden çıkabilmek.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

KENDİ YOLUMUZ ve YOLCULUK YAKLAŞIMLARIMIZDAN BAZILARI - 1

alt

03 Ağustos 2020, Pazartesi

Kendi Yolumuz ve Yolculuk Yaklaşımlarımızdan Bazıları - 1

Geçenlerde, epey eski tanışıklık, dostluk ilişkimizin olduğu CHAMLIJA şarapları kurucusu ve üreticisi Mustafa Çamlıca ve eşi Şükran Çamlıca’nın misafiri olduk. Uzun yıllar öncesindeki anılarımızı paylaştığımız Şermin Bahşiş, Oya Kuralı ve eşim Tülin ile hep beraberdik. Anlayacağınız, dostluk muhabbeti pek keyifliydi.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

KENDİ YOLUMUZ ve YOLCULUK YAKLAŞIMLARIMIZDAN BAZILARI – BAĞLARIN MESAJI- 2

alt

04 Ağustos 2020, Salı

Kendi Yolumuz ve Yolculuk Yaklaşımlarımızdan Bazıları – Bağların Mesajı- 2

...Sadece girişimci yaklaşımı olarak ele aldığım düşünülmesin. Yaşamımızın hemen her alanında, işlerimizde, ilişkilerimizde, yaşam yaklaşımlarımızda kendi yolumuzu seçebilmek ve peşine düşebilmek çok kıymetli. Aynı şekilde, süreklilik gösterebilmek, çabalarımızın kendi yolumuzda meyve vermesi açısından önemli.
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

“RAMAK KALA YA DA ZAMANI KULLANMAK”
ÜZERİNE BİR KAÇ HUSUS - 1

alt

20 Temmuz 2020, Pazartesi

“Ramak Kala ya da Zamanı Kullanmak” Üzerine Bir Kaç Husus

“Ramak kala” ifadesine, özellikle sanayi şirketlerinde, üretim tesislerinde rastlarız. Önemli sonuçları olabilecek bir iş kazasının son anda yani “ramak kala” atlatılması ya da önlenmesi anlamında kullanılır. Biraz kişinin kendi davranışı, biraz da zaman ile doğrudan ya da dolaylı bir bağ söz konusudur.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

“RAMAK KALA YA DA ZAMANI KULLANMAK”
ÜZERİNE BİR KAÇ HUSUS - 2

alt

21 Temmuz 2020, Salı

“Zamanı Kullanmak” Üzerine Bir Kaç Husus

Zaman kavramı, matematiksel olarak herkes için aynı gibi durmaktadır. Öte yandan, Einstein’ın genel görelilik kuramı doğrultusunda herkesin yaşadığı farklı durumlara göre farklı şekilde zamanı algılayabileceği anlaşılmaktadır. Peki “zaman” dediğimiz bu kaynak üzerine odaklanmamız, neleri daha iyi fark etmemizi sağlayabilir acaba?
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

07 Mayıs 2020, Perşembe

Nereden ve Nasıl bakıyoruz acaba? Ayrık Otu deyince…

İnsanız ya, her şeyi bilir ve de her şeye bir anlam verebiliriz. Aslında hakikaten anlam versek ve de verdiğimiz anlam bizle uyumlu olsa derken, bunun başka bir yazı konusu olması nedeniyle durdum. Geçenlerde bir sohbette, bir kişinin diğerine yönelttiği “ya ayrık otu gibi davranma” diye bir ifade kulağıma çalındığında, doğanın bize aktardığı bazı mesajlara kulak verme zamanı gelmiş diye düşündüm.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

alt

05 Mayıs 2020, Salı

“Korona virüs” günlerinden şirket yönetimi ve şirket içi ilişkilere “uyarlama”…

Tüm dünyaca değişik bir deneyim sürecini yaşıyoruz. Evet, daha önce de salgın hastalıklar ve ölüm söz konusuydu. Hatta rakamsal kıyaslamalar yapıldığında, eski dönemlerde gördüklerimiz için “çok daha vahimdi” ifadesini kullanabiliriz. Günümüzdekini bir nebze farklı kılansa, iletişim ve bilgiye ulaşımın hızlılığı ve yaygınlığı. Peki, bu özellik insan psikolojisine yönelik bazı “temel taşları” tamamen değiştirdi mi?
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

Aile, Aile Şirketi, Roller ve Algılarımız-3

alt

01 Mayıs 2020, Cuma

Aile ve aile şirketi içinde kendimize gözlemci olmak!

Daha önce belirttiğim gibi, hemen büyük çoğunluğumuz, verdiğimiz bir dolu karar alma süreçlerinde o anki “durumu doğru değerlendirdiğimizi” düşünürüz. Yoksa niye öyle bir karar alalım ki deriz, bize soru ya da sorular yöneltildiğinde.. Buradaki konunun, çoğunlukla doğrudan ya da dolaylı olarak “kendimizi” diğerinden daha farklı konumlandırmaya yönelik olduğunu da ifade etmiştim...
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

Aile, Aile Şirketi, Roller ve Algılarımız-2

alt

27 Nisan 2020, Pazartesi

Durumu tam olarak doğru değerlendirdiğini düşünüyor musun?

Ailemizde ya da ikili ilişkilerin yer aldığı hemen her yerde, her hangi bir konu ele alındığında büyük çoğunluğumuz “o durumu / konuyu” hemen anladığımızdan yanadır. Ya da öyle varsayar (tercih eder demiyorum, dikkat lütfen)... Hoş “varsaymak” da başka bir durumdur. Baksanıza, bir dolu otomatik yaklaşım arka arkaya dizilir gibi oluyor.
YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

Aile, Aile Şirketi, Roller ve Algılarımız-1

alt

16 Nisan 2020, Perşembe

Aile ve aile şirketi arasında sıkışıp kalmamak için…

Aile, toplumu oluşturan en küçük sistemdir. Ne şekilde tanımlarsanız tanımlayın, konunun duygusal boyutu bir tarafa ailenin işleyişinde bir sistem çalışır. Anne, baba, çocuklar ya da diğer aile üyeleri yapıyı oluştururlar. Aile içindeki her bireyin farklı rolleri ve farklı sorumlulukları vardır. Bu sistemin işleyişinde hemen herkesin katkısı olur.
 YAZININ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN YAZININ DEVAMI

7/24

İLETİŞİM FORMU

 

Yazılarım Hakkında Bilgi Almak İstiyorsanız Bana Yazın...